A-workerとはABOUT A-worker
求人を出しても応募がない。実務経験のある設計者に出会いたい。覚悟と想いを持った設計者と働きたい。理想は、会社と一緒に成長していける人。でも、予算と手間はかけられない。
A-workerは熱い情熱を持った本気の設計事務所と本気の設計者をつなぐ。新しい求人サイトです。
1分でわかる!機能紹介動画を見る

A-workerが選ばれる3つの理由THREE REASONS
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01
「建築設計事務所志望」の“熱い” 設計者が集まっています。
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02
相性チェックで、採用後のイメージが掴めます。
お互いの希望条件が一致した項目数で求職者との相性が分かります。

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03
選考時のギャップを減らします。

求職者のスキルが一目でわかる!「ポートフォリオ」「スキルチャート」機能求職者の作品が見られる「ポートフォリオ」機能、スキルが一目でわかる「スキルチャート」機能が新しく搭載されました。選考時のギャップを減らし、貴社とのミスマッチを防ぎます。
面接前に人柄チェック!「話がしたい」機能「話がしたい」機能利用時と応募後の求職者との1to1トークはチャット形式を採用。やりとりの振り返りがしやすく、履歴書、ポートフォリオの添付機能やテンプレートも利⽤できるため、スムーズにコミュニケーションが行えます。 -
\機能を動画で紹介!/
(再生時間:01:22)
求職者プロフィールPROFILE
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希望職種
建築設計に特化した求人サイトだから、
求職者が希望している職種が
細分化されています。 -
保有資格
A-workerなら、
即戦力になる人材も探せます。 -
年齢
求職者の半数以上は
30歳以下の若手。 -
希望雇用形態
正社員だけではなく、
アルバイトや業務委託も
掲載できます。
2022年8月~2023年8月のログイン情報です。
A-workerをご利用いただいた企業様VOICE OF CUSTOMER
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2024.08.02
応募者数3名
内定者数2名
株式会社ラック・プラン
一級建築事務所 様 所在地東京都
職種設計事務所
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2025.06.16
応募者数5名
内定者数0名
サイトの構成がわかりやすく、
検索条件も詳細に設定できるので とても使いやすかったです。 専門職向けの求人が多く、 他の一般的な求人サイトに比べて マッチ度が高いと感じました。
■ 良かった点
建築・設計に特化しているので無駄な情報が少ない
企業とのやり取りがスムーズで、返信も早かった
プロフィール機能がシンプルで使いやすい
■ 改善してほしい点
検索結果をもっと一覧で比較できると便利です
応募済み案件の管理画面をもう少し見やすくしてほしい
スマホでの操作性をさらに向上させてほしい サウナイデア株式会社 様
所在地東京都
職種アトリエ設計事務所
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2025.09.12
応募者数8名
内定者数1名
建築系に特化しているだけあって、
戸建てかそうじゃないか、 希望勤務地がどこか、 など様々な検索ができ、 オファーかけられるのが 良かったです。
「話がしたい」で個別のトークルームが 作成されるので、 気軽にやりとりできました。
また、カウント数が戻るのも良心的だと感じました。
弊社は戸建て以外の実務経験者を探しており、 ある一定数送ると 母集団が いなくなってしまったので、 新規登録者が 増えるとありがたいです。 非公開
所在地愛知県
職種設計事務所
A-workerはこんな企業様にご利用いただいています!COMPANY USING A-worker
アトリエ系事務所率
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1〜5名
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6〜10名
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11〜20名
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21〜50名
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51〜100名
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101名以上
掲載までの流れFLOW
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STEP01

企業情報登録して
マイページへログイン!! -
STEP02

求人広告を作成
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STEP03

審査
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FINISH

掲載開始
掲載料金LISTING FEE
採用課金型ではございません。期間中、何名採用していただいても同一の料金です。料金はすべて税込です。
1つのお申し込みプランに対して掲載できる勤務地は1箇所になります。
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プレミアムプラン
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表示順位
最上位
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掲載職種数
3職種

(30日間)
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ベーシックプラン
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表示順位
上位
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掲載職種数
3職種

(30日間)
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フリープラン
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表示順位
下位
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掲載職種数
1職種

(30日間)
まずは
ここから -
金額はすべて税込です。
料金・機能について詳しく見るメディア掲載実績MEDIA
- 求職者認知拡大のために、さまざまなメディアにおいて、引き続きプロモーションを実施して参ります。
- 住宅特集
- 新建築
- 商店建築












建築関連の募集に絞っているコンセプトは、当社の様な設計会社にはどのサイトよりも有効な求人でした。期待以上の応募から内定を出せる人材があり、無事入社いただけました。利用いたしましたが、1回目の募集では応募者が無かったのですが、閲覧者はある程度あったため、内容や写真の見直しをしたところ2回目には、早期に応募者が来たのでA-workerのサイトは有効であることは実感できました。
今回お陰様で
90日間を2回ほど